前言：

新个税起征点提高是个皆大欢喜的事情，特别是对于那些早已全额缴纳社保、公积金的员工。而非全额缴纳者，在2019年1月1日（社保改革正式实施）前，也能省下一些银子哟！但财务或行政核算工资难度加大了。九段科技作为一个专业的考勤薪酬管理系统供应商，在跟进时事政策方面，也绝不懈怠。为了帮助HR快速提高工作效率，在第一时间给大家更新了工资和个税的快捷计算方法！

九段科技及时跟进政策、更新个税计算方式：

2019年起采用每月预扣预缴、次年统算多退少补的计算方法。也就是说还是每月算一次缴一次，不同的是算法由根据单月数据算，修改为按累计数据计算。具体公式为：

本月应扣缴税额 = （本月累计应扣预缴纳税所得额 * 预扣税率 - 速算扣除数）-累计减免税额 - 累计已预扣预缴税额

本月累计应扣预缴纳税所得额 = 累计收入 - 累计免税收入 - 累计减除费用  - 累计专项扣除  - 累计专项附加扣除  - 累计依法确定的其他扣除

其中：累计减除费用=5000*月份数。

看起来复杂吧，头痛吧！别急！九段科技已把复杂的算法及税率表都集成设置到后台了，只须调用结果项目即可,公式设置见第三条，如下图

企业只须把一些专项扣除从excle导入或录入到系统里即可!

九段科技集成了最新税率表：

2019年扣税基数及税率表如下图

   薪资管理亦是系统的核心模块之一，可灵活定义各个工资项目的计算公式，自动调用员工出勤数据、人员资料等，同时提供丰富的统计分析报表，对工资数据进行分析。项目的计算公式设置，亦是行业最强产品，在九段的系统中，基本上没有不能设置的计算公式。

   功能特点：

1、公式设置灵活：

薪资管理的核心在于计算公式的定义，系统中所有项目的计算方法，完全由用户自定义，公式设置简单易懂，灵活方便，想到即可做到。公式设置中可以将人员资料、考勤资料、就餐金额等数据任意调用，按不同的条件设置不同的算法。

2、工资类型多样：

系统同时支持多种类型的工资算法,例如月薪、日薪和计件工资等，不同类型的人员可以定义不用的算法。

3、工资异常变动分析：

系统可以快速地找出工资发生异常的人员,避免人为或者误操作引起的工资异常,有效地对工资发生突变的人员进行分析。

4、数据导入导出：

原始数据,例如基本工资、津贴等，都可从Excel中导入系统，同时所有工资报表都可导出。

5、保密和安全性：

灵活设置工资数据查看权限,可对某些项目进行设置,如奖金,也可对某些人员进行设置,如普通操作员不能查看管理人员或者职员的工资数据。

6、计算参数灵活配置：

可以灵活设置不同的计算参数,如工资的小数位数,零钱下月发放,迟到早退的扣款,以及每月应出勤天数等。

7、数据共享：

系统中的所有数据,在工资管理中都可以直接调用,而不需要另外导入或者手工输入,例如职务、入职日期、出勤天数、加班时间、迟到早退等。

8、所得税和社保：

可以按国家标准设置计算所得税和社保,也可以按其他的标准计算,或者不计算。

9、报表输出格式：

可任意设置工资报表的格式，例如工资条，工资汇总表等。 

功能模块明细：

工资项目定义：定义工资项目,包括固定项目、变动项目等,可设置各个项目属性

项目公式定义：可定义各个工资项目的计算公式，简单灵活,功能强大，想到就可以做到

小数位数定义：可设置各个项目要保留的小数位数

工资参数设置：包括工资计算期间、水电费计算方式等

所得税的设置：定义所得税计算标准，计算工资时自动计算出个人所得税

人员类型设置：在薪资管理中，可以将人员分为不同的类型，从而定义不同的计算公式

工资数据导入：各个工资项目的金额可以从Excel文件中导入

固定项目输入：输入固定项目的金额，不需要每月都输入，只输一次即可

变动项目输入：变动项目的金额需要每月都输入

工资金额调整：可以对一些固定项目的金额进行调整，例如底薪标准等

工资结果审核：对计算出来的工资结果进行审核，可以及时查询工资异常的变动人员

人员工资统计：根据出勤资料和输入的工资信息，计算出人员的工资

人员工资明细：查看工资单各个项目的的详细金额，以及出勤情况等

工资统计报表：包括部门年度汇总、员工年度汇总、分类汇总等